Calculadora de Finiquito y Liquidación (México)

Finiquito y liquidación: qué incluye cada uno

La Ley Federal del Trabajo (LFT) no usa la palabra «finiquito», pero en la práctica se llama así al pago de las prestaciones ya ganadas que quedan pendientes al terminar el trabajo. Esas prestaciones se deben en cualquier separación: renuncia, despido justificado o injustificado. La «liquidación» son las indemnizaciones adicionales por despido injustificado.

La calculadora trata los 20 días por año como opcional: por regla general, en un despido injustificado el trabajador elige entre la reinstalación y la indemnización de 3 meses (art. 48). Los 20 días por año entran cuando el patrón se exime de reinstalar en los casos del art. 49 —antigüedad menor de un año, contacto directo y permanente con el patrón, trabajadores de confianza, trabajo del hogar, eventuales y plataformas digitales— y paga las indemnizaciones del art. 50.

Las fórmulas, concepto por concepto

Salario diario. Si cobras por mes, el salario diario es el mensual entre 30 (art. 89); si cobras por semana, entre 7. Las indemnizaciones se calculan con el salario diario integrado: la cuota diaria más la parte proporcional de las prestaciones del art. 84 (gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie). Si conoces tu salario diario integrado, captúralo en el campo opcional; si no, se usa el salario diario.

Aguinaldo proporcional. Días de aguinaldo (mínimo 15) × salario diario × días trabajados en el año ÷ 365. Los días se cuentan desde el 1 de enero, o desde tu ingreso si fue posterior, hasta tu último día, ambos incluidos.

Vacaciones. Se pagan dos bloques: las vacaciones de años de servicio ya cumplidos que no tomaste (las capturas tú) y la parte proporcional del año de servicio en curso: días que te tocarían ese año × días transcurridos desde tu último aniversario ÷ 365. Después se multiplica por el salario diario.

Prima vacacional. Al menos el 25 % del pago de vacaciones (art. 80). Si tu contrato da un porcentaje mayor, la calculadora muestra el mínimo legal.

Indemnización constitucional. 90 días de salario integrado: los «tres meses» del art. 48.

Prima de antigüedad. 12 días por cada año de servicio (art. 162), con fracción de año proporcional. El salario base no puede ser menor que el salario mínimo (art. 485) ni mayor que el doble del salario mínimo de la zona donde trabajas (art. 486). Con los salarios mínimos 2026 el tope es de $630.08 diarios en el resto del país y $881.74 en la Zona Libre de la Frontera Norte.

Tabla de vacaciones vigente (reforma de 2023)

Desde la reforma publicada en el DOF el 27 de diciembre de 2022, el art. 76 da 12 días el primer año, que suben 2 días por año hasta 20 en el quinto; desde el sexto, suben 2 días por cada 5 años de servicio.

Si sales a mitad de tu tercer año de servicio, la parte proporcional se calcula con 16 días, no con 12.

Cuánto ISR se descuenta

Parte del finiquito está exenta de ISR (Ley del ISR, art. 93) y el resto se grava con reglas distintas según el concepto:

Con la UMA 2026 de $117.31 (vigente desde el 1 de febrero), el aguinaldo está exento hasta $3,519.30, la prima vacacional hasta $1,759.65 y las indemnizaciones hasta $10,557.90 por año de servicio; para este último, una fracción de más de seis meses cuenta como año completo.

El método del art. 174 convierte el ingreso gravado a una cantidad mensual (gravado ÷ 365 × 30.4), la suma a tu sueldo mensual, aplica la tarifa y divide la diferencia de impuesto entre esa cantidad mensual; la tasa resultante se aplica al gravado. En la práctica equivale a tu tasa marginal.

Para las indemnizaciones, el patrón retiene con la tasa que resulta de dividir el ISR de tu último sueldo mensual ordinario entre ese sueldo; si el monto gravado es menor que un sueldo mensual, se le aplica directamente la tarifa.

La cifra de ISR es una estimación: la calculadora aplica la tarifa a las vacaciones y al salario pendiente como si fueran el único ingreso del mes, no aplica el subsidio para el empleo y no hace el ajuste anual. Tu retención real puede diferir; el ISR definitivo se determina en la declaración anual.

Errores frecuentes al revisar un finiquito

• Pagar vacaciones con la tabla anterior a la reforma de 2023. Desde 2023 el primer año da 12 días como mínimo.
• Olvidar la prima vacacional de las vacaciones pagadas al salir. También se debe sobre las vacaciones proporcionales.
• Calcular la prima de antigüedad sin el tope o, al revés, aplicar el tope a la indemnización de 3 meses: el tope de dos salarios mínimos es solo para la prima de antigüedad.
• Negar la prima de antigüedad en un despido porque «no cumplió 15 años»: los 15 años solo se exigen en la renuncia voluntaria (art. 162-III).
• Aceptar «3 meses» calculados con el salario base cuando recibes prestaciones que integran salario según el art. 84 (gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie): el art. 89 manda incluirlas.

Lo que esta calculadora no incluye

Los salarios vencidos que un tribunal puede ordenar en un juicio por despido (hasta 12 meses, art. 48), sus intereses, el reparto de utilidades (PTU) pendiente, horas extra, bonos de productividad, fondo de ahorro y las prestaciones de tu contrato colectivo que superen la ley. Tampoco calcula las indemnizaciones de contratos por tiempo determinado (art. 50-I). Si estás negociando un despido, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) asesora gratis; antes de demandar hay que asistir a la conciliación prejudicial ante el centro de conciliación competente (LFT art. 684-B).