Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı çalışmanız en az 1 yılı doldurduğunda ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona erdiğinde doğar (1475 sayılı İş Kanunu md. 14). İstifada kural olarak hak doğmaz; askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik sonrası bir yıl içinde ayrılması ve haklı fesih istisnadır.
Temel formül
Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan aylar ve günler orantılı eklenir. Formül: kıdem tazminatı = giydirilmiş brüt ücret × çalışılan yıl (küsuratıyla).
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Çıplak brüt maaşın üstüne, süreklilik gösteren ödemelerin aylık karşılığı eklenir: yol ve yemek yardımı, düzenli ikramiye, yakacak/giyim yardımı gibi. Prim gibi değişken ödemeler son bir yılın ortalamasıyla eklenir.
Tavan ve kesinti
- Hesapta esas alınacak ücret, dönemsel olarak açıklanan kıdem tazminatı tavanını aşamaz; tavan her yıl (bazen altı ayda bir) memur maaş katsayısıyla güncellenir.
- Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülür.
Örnek
Giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olan ve 4 yıl 6 ay çalışmış bir işçi: 60.000 × 4,5 = 270.000 TL brüt; damga vergisi 270.000 × 0,00759 = 2.049,30 TL; net 267.950,70 TL. Ücret tavanın üzerindeyse hesap tavandan yapılır.
Güncel tavanla ve kuruş hassasiyetinde sonuç için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanın; işveren feshinde ayrıca İhbar Tazminatı da gündeme gelir.