Sonucunuz burada görünecek
Bilgileri doldurun ve Hesapla'ya basın.
İhbar tazminatının kıdem tazminatıyla en çok karıştırılan yanı vergisidir: kıdem gelir vergisinden istisnayken ihbar tazminatı normal ücret gibi vergilenir — üstelik yıl içinde biriken matrahınıza eklendiği için dilim durumunuza göre kesinti büyür. İkinci fark yönlüdür: bildirim süresine uymadan fesheden taraf öder; yani işveren kadar, süresiz istifa eden işçi de borçlu çıkabilir.
Araca işe giriş-çıkış tarihlerinizi ve giydirilmiş ücretinizi girin; ihbar süreniz, brüt tutar ve vergiler sonrası net, kümülatif matrah etkisiyle birlikte hesaplanır.
İhbar Tazminatı nasıl hesaplanır?
Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu md.17'dir; süre kıdeme göre kademelidir ve sözleşmeyle artırılabilir (azaltılamaz).
İhbar süresi tablosu
| Kıdem | İhbar süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 42 |
| 3 yıldan çok | 8 hafta | 56 |
Tutar ve kesintiler
Brüt tazminat = giydirilmiş günlük ücret (aylık/30) × ihbar günü. Kesintiler kıdemden farklıdır:
- Gelir vergisi kesilir ve matrah, yıl içindeki kümülatif matrahınızın ÜZERİNE eklenir — yılın sonunda çıkışta %27-35 dilimine denk gelebilir. Araçtaki "kümülatif matrah" alanı tam bunun içindir; bilmiyorsanız 0 bırakın, alt sınır hesaplanır.
- Damga vergisi binde 7,59 kesilir.
- SGK primi kesilmez (tazminat, prime esas kazanç değildir).
Kim kime öder?
Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden taraf öder: işveren süre vermeden çıkarırsa işçiye; işçi süresiz istifa ederse işverene. Deneme süresi içindeki fesihlerde ihbar yükümlülüğü doğmaz. İşveren dilerse süreyi çalıştırmak yerine peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen bitirebilir.
Yeni iş arama izni
İhbar süresi ÇALIŞTIRILAN işçiye günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verilir; kullandırılmazsa bu saatler zamlı ödenir. Süre yerine tazminat ödendiyse bu izin gündeme gelmez.
Örnek hesap
Giydirilmiş aylık ücreti 45.041,67 TL olan, 8 yılı aşkın kıdemli bir çalışan işverence süre verilmeden çıkarıldı: ihbar süresi 8 hafta = 56 gün; brüt tazminat (45.041,67 ÷ 30) × 56 = 84.077,78 TL. Yıl başı çıkışı olduğundan gelir vergisi %15 dilimden 12.611,67 TL, damga 638,15 TL kesilir; net 70.827,96 TL öder — bu rakamlar aracın referansla birebir doğrulanmış hesabıdır. Aynı çıkış Kasım'da olsaydı, birikmiş matrah %27 dilimini aşmış olacağından net belirgin düşerdi.
Sık sorulan sorular
İhbar süresi kaç hafta?+
Kıdeme göre: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Sözleşme veya toplu sözleşmeyle artırılabilir; azaltılamaz.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?+
Gelir vergisi (kümülatif matraha eklenerek, %15-40 dilimlerinden) ve binde 7,59 damga vergisi. SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatının aksine gelir vergisi İSTİSNASI YOKTUR.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?+
Bildirim süresi tanımadan istifa ederse evet — işverene aynı tabloya göre ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. Haklı nedenle derhal fesihte (md.24) bu yükümlülük doğmaz.
İhbar süresinde çalışırken iş arama izni hakkım var mı?+
Evet — günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verilmek zorundadır; toplu da kullandırılabilir. Kullandırılmayan saatler %100 zamlı ödenir.
İhbar ve kıdem tazminatı birlikte alınır mı?+
Koşulları ayrı ayrı oluşmuşsa evet: işveren süresiz feshinde 1+ yıl kıdemli işçi ikisini birden alır. Kıdem hesabınız için "Kıdem Tazminatı Hesaplama" aracına bakın.
Çıkış tarihi neden neti etkiliyor?+
İhbar tazminatı, yıl içindeki ücretlerinizle aynı gelir vergisi matrahına eklenir. Yıl sonuna doğru matrah üst dilimlere yaklaştığından Aralık çıkışının vergisi Ocak çıkışından yüksektir — araçtaki kümülatif matrah alanı bu farkı hesaba katar.