Sonucunuz burada görünecek
Bilgileri doldurun ve Hesapla'ya basın.
Doğum izni, İş Kanunu'na göre doğumdan önce ve sonra olmak üzere iki parçadan oluşur — süreler tekil ve çoğul (ikiz+) gebeliklerde farklıdır, üstelik hekim onayıyla doğum öncesi çalışılan haftalar doğum sonrasına eklenerek toplam izin süresini uzatabilir.
Beklenen doğum tarihinizi, gebeliğinizin tekil mi çoğul mu olduğunu ve (varsa) doğum öncesi hekim onayıyla çalıştığınız hafta sayısını girin; izninizin başlangıç ve bitiş tarihlerini görün.
Doğum İzni Hesaplama: adım adım örnek hesaplama
- Tahmini Doğum Tarihi
- 5 Ocak 2027
- Çoğul Gebelik
- Hayır (tekil)
- Doğum Öncesi Çalışılan Hafta
- 3
- 1
Doğum öncesi izin
Tekil gebelik 8 hafta · Çoğul gebelik 10 hafta
= 8 hafta
- 2
Doğum sonrasına aktarılan süre
Aktarılan = min(Hekim onayıyla çalışılan hafta, Doğum öncesi − 3)
min(3, 5) = 3 hafta
- 3
İzin başlangıcı
Başlangıç = Doğum tarihi − (Doğum öncesi − Aktarılan) × 7 gün
5 Ocak 2027 − 5 × 7 = 1 Aralık 2026
- 4
İzin bitişi
Bitiş = Doğum tarihi + (8 + Aktarılan) × 7 gün
5 Ocak 2027 + 11 × 7 = 23 Mart 2027
- 5
Toplam doğum izni
Toplam = Doğum öncesi + Doğum sonrası
5 + 11 = 16 hafta
- İzin başlar1 Aralık 2026
- Tahmini doğum5 Ocak 2027
- İzin biter23 Mart 2027
Bilmeniz gereken: Toplam süre 16 haftadır (çoğul gebelikte 18); hekim onayıyla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışılabilir ve çalışılan süre doğum sonrasına eklenir (İş K. md. 74). Doğum erken olursa kullanılamayan doğum öncesi süre de doğum sonrasına eklenir.
Doğum İzni nasıl hesaplanır?
Temel süre: 8+8 hafta (çoğulda 10+8)
Doğum izni, tekil gebelikte doğumdan 8 hafta önce başlar, doğumdan 8 hafta sonra biter (toplam 16 hafta). Çoğul (ikiz ve üzeri) gebelikte doğum öncesi süre 10 haftaya çıkar (toplam 18 hafta).
Doğum öncesi çalışma, doğum sonrasına aktarılır
Hekimin uygun görmesiyle, doğuma 3 hafta kalana kadar çalışılabilir; bu durumda çalışılan haftalar doğum sonrası izne eklenir — yani doğum öncesi izin kısalır ama toplam izin süresi kısalmaz, yalnızca doğum sonrasına kayar.
Aktarılabilecek azami hafta sayısı
Aktarılabilecek hafta sayısı, doğum öncesi sürenin 3 haftaya kadar kısaltılabilmesinden gelir: tekil gebelikte en fazla 5 hafta (8−3), çoğul gebelikte en fazla 7 hafta (10−3) aktarılabilir.
Örnek hesap
Beklenen doğum tarihi 1 Eylül 2026 olan, tekil gebelik geçiren ve doğum öncesi hiç çalışmayan bir çalışan için: izin 7 Temmuz 2026'da başlar, 27 Ekim 2026'da biter (8 hafta önce + 8 hafta sonra, toplam 16 hafta).
Aynı tarihte doğum bekleyen ama ikiz gebelik geçiren ve doğuma 3 hafta kalana kadar (yani 3 hafta) çalışan bir anne adayında ise: doğum öncesi izin 7 haftaya kısalır, doğum sonrası izin bu 3 haftanın eklenmesiyle 11 haftaya çıkar — izin 14 Temmuz 2026'da başlar, 17 Kasım 2026'da biter (toplam 18 hafta, aynı kalır).
Tahmini doğum tarihine göre doğum izni başlangıç ve bitiş tarihleri
Tekil gebelikte 16 hafta (doğumdan önce 8, sonra 8); çoğul gebelikte doğum öncesi 10 hafta. Hekim onayıyla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışılabilir, çalışılan süre doğum sonrasına eklenir.
| Tahmini doğum | İzin başlangıcı | İzin bitişi |
|---|---|---|
| 1 Kasım 2026 | 6 Eylül 2026 | 27 Aralık 2026 |
| 1 Aralık 2026 | 6 Ekim 2026 | 26 Ocak 2027 |
| 1 Ocak 2027 | 6 Kasım 2026 | 26 Şubat 2027 |
| 1 Şubat 2027 | 7 Aralık 2026 | 29 Mart 2027 |
| 1 Mart 2027 | 4 Ocak 2027 | 26 Nisan 2027 |
| 1 Nisan 2027 | 4 Şubat 2027 | 27 Mayıs 2027 |
| 1 Mayıs 2027 | 6 Mart 2027 | 26 Haziran 2027 |
| 1 Haziran 2027 | 6 Nisan 2027 | 27 Temmuz 2027 |
| 1 Temmuz 2027 | 6 Mayıs 2027 | 26 Ağustos 2027 |
4857 sayılı İş Kanunu md. 74. Rapor, aile hekimi veya kadın doğum uzmanınca düzenlenir; ödenek SGK tarafından ödenir.
Sık sorulan sorular
Toplam izin süresi çalışarak kısaltılabilir mi?+
Hayır, toplam süre (tekilde 16 hafta, çoğulda 18 hafta) sabittir; doğum öncesi çalışılan haftalar yalnızca doğum sonrasına aktarılır, toplamdan düşülmez.
Doğuma 3 haftadan daha az kala çalışılabilir mi?+
Hayır, kanun doğuma 3 hafta kalana kadar çalışmaya izin verir; bu noktadan sonra hekim onayı olsa bile çalışmaya devam edilemez, doğum öncesi izin kesin olarak başlar.
Doğum gerçek tarihte olmazsa (erken/geç doğum) ne olur?+
Bu araç beklenen doğum tarihine göre hesap yapar; gerçek doğum tarihi farklı çıkarsa, doğum sonrası 8 (veya aktarımla daha fazla) haftalık süre gerçek doğum tarihinden itibaren yeniden değerlendirilir.
Doğum izni ücretli mi?+
Doğum izni süresince ücret, işveren tarafından değil, belirli şartları taşıyan sigortalılara SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir; bu araç yalnızca izin tarihlerini hesaplar, ödenek tutarını hesaplamaz.
Kaynaklar
Bu sayfa hakkında
- Yayıncı:
- Kalkoro — Teknolojig Bilişim Teknolojileri A.Ş., İstanbul
- Hazırlayan:
- Furkan Tur — Editör (Finans, kredi, vergi, muhasebe, ticaret, hukuk, çalışma hayatı)
- Kontrol eden:
- Ahmet Tur — Editör
Parametreler resmî kaynaklardan alınır; son güncelleme tarihi sayfanın altında görünür.
Yanlış sonuç mu gördünüz? Sayfanın üstündeki "Hata bildir" düğmesini kullanın; her bildirim incelenir.
Hesaplama yöntemi ve doğruluk politikası →
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; mali, hukuki veya yatırım tavsiyesi değildir. Resmî işlemlerde ilgili kurumun hesabı ve mali müşavir/avukat görüşü esastır.
Son güncelleme: