Sonucunuz burada görünecek
Bilgileri doldurun ve Hesapla'ya basın.
Doğum izni, İş Kanunu'na göre doğumdan önce ve sonra olmak üzere iki parçadan oluşur — süreler tekil ve çoğul (ikiz+) gebeliklerde farklıdır, üstelik hekim onayıyla doğum öncesi çalışılan haftalar doğum sonrasına eklenerek toplam izin süresini uzatabilir.
Beklenen doğum tarihinizi, gebeliğinizin tekil mi çoğul mu olduğunu ve (varsa) doğum öncesi hekim onayıyla çalıştığınız hafta sayısını girin; izninizin başlangıç ve bitiş tarihlerini görün.
Doğum İzni nasıl hesaplanır?
Temel süre: 8+8 hafta (çoğulda 10+8)
Doğum izni, tekil gebelikte doğumdan 8 hafta önce başlar, doğumdan 8 hafta sonra biter (toplam 16 hafta). Çoğul (ikiz ve üzeri) gebelikte doğum öncesi süre 10 haftaya çıkar (toplam 18 hafta).
Doğum öncesi çalışma, doğum sonrasına aktarılır
Hekimin uygun görmesiyle, doğuma 3 hafta kalana kadar çalışılabilir; bu durumda çalışılan haftalar doğum sonrası izne eklenir — yani doğum öncesi izin kısalır ama toplam izin süresi kısalmaz, yalnızca doğum sonrasına kayar.
Aktarılabilecek azami hafta sayısı
Aktarılabilecek hafta sayısı, doğum öncesi sürenin 3 haftaya kadar kısaltılabilmesinden gelir: tekil gebelikte en fazla 5 hafta (8−3), çoğul gebelikte en fazla 7 hafta (10−3) aktarılabilir.
Örnek hesap
Beklenen doğum tarihi 1 Eylül 2026 olan, tekil gebelik geçiren ve doğum öncesi hiç çalışmayan bir çalışan için: izin 7 Temmuz 2026'da başlar, 27 Ekim 2026'da biter (8 hafta önce + 8 hafta sonra, toplam 16 hafta).
Aynı tarihte doğum bekleyen ama ikiz gebelik geçiren ve doğuma 3 hafta kalana kadar (yani 3 hafta) çalışan bir anne adayında ise: doğum öncesi izin 7 haftaya kısalır, doğum sonrası izin bu 3 haftanın eklenmesiyle 11 haftaya çıkar — izin 14 Temmuz 2026'da başlar, 17 Kasım 2026'da biter (toplam 18 hafta, aynı kalır).
Sık sorulan sorular
Toplam izin süresi çalışarak kısaltılabilir mi?+
Hayır, toplam süre (tekilde 16 hafta, çoğulda 18 hafta) sabittir; doğum öncesi çalışılan haftalar yalnızca doğum sonrasına aktarılır, toplamdan düşülmez.
Doğuma 3 haftadan daha az kala çalışılabilir mi?+
Hayır, kanun doğuma 3 hafta kalana kadar çalışmaya izin verir; bu noktadan sonra hekim onayı olsa bile çalışmaya devam edilemez, doğum öncesi izin kesin olarak başlar.
Doğum gerçek tarihte olmazsa (erken/geç doğum) ne olur?+
Bu araç beklenen doğum tarihine göre hesap yapar; gerçek doğum tarihi farklı çıkarsa, doğum sonrası 8 (veya aktarımla daha fazla) haftalık süre gerçek doğum tarihinden itibaren yeniden değerlendirilir.
Doğum izni ücretli mi?+
Doğum izni süresince ücret, işveren tarafından değil, belirli şartları taşıyan sigortalılara SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir; bu araç yalnızca izin tarihlerini hesaplar, ödenek tutarını hesaplamaz.
Kaynaklar
Son güncelleme: