Sonucunuz burada görünecek
Bilgileri doldurun ve Hesapla'ya basın.
Kıdem tazminatının kaba kuralını herkes bilir: her yıl için bir brüt maaş. Ama iki ayrıntı hesabı ciddi değiştirir — tazminata esas ücret çıplak maaş değil giydirilmiş ücrettir (yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik taşıyan ödemeler eklenir) ve bu ücret devletin açıkladığı tavanı aşamaz. 2026'nın ilk yarısında tavan aylık 64.948,77 TL'dir; maaşı bunun üstünde olan herkesin tazminatı tavandan hesaplanır.
Yukarıdaki araç giydirilmiş brüt ücretinizi ve işe giriş-çıkış tarihlerinizi alır; yıl-ay-gün kıstelyevm hesabıyla, tavan kontrolü ve damga vergisi kesintisiyle net tutarı saniyesinde verir.
Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanır?
Formül: tazminat = tavanla sınırlı giydirilmiş günlük/yıllık ücret × kıdem süresi. Süre yıl-ay-gün olarak orantılanır (kıstelyevm): tam yıllar + ay/12 + gün/365.
Giydirilmiş ücret nedir?
Çıplak brüt maaşa, düzenli olarak sağlanan menfaatlerin aylık karşılığı eklenir: yol ve yemek yardımı, düzenli ikramiye ve primler, yakacak/giyim yardımı gibi. Fazla mesai gibi arızi ödemeler eklenmez. Tazminatı büyüten kalem tam da budur — çoğu kişi çıplak maaşla hesaplayıp eksik tutara imza atar.
Tavan: yüksek maaşın görünmez sınırı
Kıdem tavanı, en yüksek devlet memuruna bir yılda ödenen emeklilik ikramiyesine endekslidir ve yılda iki kez (Ocak/Temmuz) güncellenir. Araç, hesap tarihinize göre doğru dönemin tavanını otomatik uygular — sonucun yanındaki dönem rozetinde hangi tavanla hesaplandığını görürsünüz.
| Giydirilmiş brüt | Tazminata esas ücret |
|---|---|
| 50.000 TL | 50.000 TL |
| 64.948,77 TL ve üzeri | 64.948,77 TL (2026/1 tavanı) |
Tek kesinti: damga vergisi
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnız binde 7,59 damga vergisi düşülür. 100.000 TL'lik tazminatın neti 99.241 TL'dir.
Kimler hak kazanır?
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş ilişkisinin tazminata uygun biçimde bitmesi gerekir: işveren feshi (ahlak-iyi niyet ihlali dışında), işçinin haklı nedenle feshi, erkeklerde muvazzaf askerlik, kadınlarda evlilikten sonraki 1 yıl içinde ayrılma, emeklilik (veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama — 15 yıl/3600 gün) ve ölüm. Kendi isteğiyle sebepsiz istifa eden işçi tazminat alamaz.
Örnek hesap
Giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan, 6 yıl 4 ay 15 gün kıdemli bir çalışan: süre karşılığı 6 + 4/12 + 15/365 ≈ 6,375 yıl; brüt tazminat 50.000 × 6,375 ≈ 318.721,46 TL. Damga vergisi (‰7,59) 2.419,10 TL kesilir; eline geçen 316.302,36 TL olur. Maaşı 80.000 TL olan 10 yıllık bir yöneticide ise hesap tavandan yapılır: 64.948,77 × 10 = 649.487,70 TL brüt — çıplak maaşla hesaplansaydı 150 bin TL fazla çıkacaktı; tavanın önemi tam da bu.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?+
Giydirilmiş brüt ücret (tavanla sınırlı) × kıdem süresi. Süre yıl-ay-gün orantısıyla hesaplanır: 5 yıl 6 ay çalışan, 5,5 yıllık ücret tutarında brüt tazminat alır; üzerinden yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?+
2026'nın ilk döneminde aylık 64.948,77 TL'dir. Giydirilmiş ücreti bu tutarın üzerinde olanların tazminatı tavandan hesaplanır. Tavan Ocak ve Temmuz'da güncellenir; araç hesap tarihine göre doğru dönemi otomatik seçer.
Giydirilmiş brüt ücrete neler dahildir?+
Çıplak brüt maaş + süreklilik taşıyan yan ödemelerin aylık karşılığı: yol, yemek, düzenli ikramiye ve prim, yakacak/giyim yardımı gibi. Fazla mesai ve arızi ödemeler dahil edilmez.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?+
Yalnız binde 7,59 damga vergisi. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez — kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?+
Sebepsiz istifada alamaz. İstisnalar: haklı nedenle derhal fesih (İK m.24), erkeklerde muvazzaf askerlik, kadınlarda evliliği izleyen 1 yıl içinde ayrılma ve emeklilik/15 yıl-3600 gün şartını tamamlayıp SGK yazısıyla ayrılma.
1 yıldan az çalışana tazminat ödenir mi?+
Hayır — kıdem tazminatının ön şartı aynı işverende en az 1 yıllık kıdemdir. 1 yılı doldurmayan işçi, koşulları varsa yalnız ihbar tazminatı isteyebilir ("İhbar Tazminatı" aracımıza bakın).
Deneme süresi ve ücretsiz izinler kıdeme sayılır mı?+
Deneme süresi kıdeme dahildir. Ücretsiz izin günleri ise kural olarak kıdem süresinden düşülür; raporlu günler (yasal sınırlar içinde) kıdemden sayılır.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenmeli, geç ödenirse ne olur?+
Fesihle birlikte derhal ödenmesi gerekir. Geç ödemede, dava/icra yoluyla bankaların mevduata uyguladığı EN YÜKSEK faiz işletilir — yasal faizden çok daha yüksektir.