Sonucunuz burada görünecek
Bilgileri doldurun ve Hesapla'ya basın.
Güncel yasal parametreler
Otomatik güncellenir- Kıdem tazminatı tavanı (aylık)
- 64.948,77 TL
- Damga vergisi
- %0,759
Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (kıdem tazminatı) · Hazine ve Maliye Bakanlığı
Kıdem tazminatının kaba kuralını herkes bilir: her yıl için bir brüt maaş. Ama iki ayrıntı hesabı ciddi değiştirir — tazminata esas ücret çıplak maaş değil giydirilmiş ücrettir (yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik taşıyan ödemeler eklenir) ve bu ücret devletin açıkladığı tavanı aşamaz. 2026'nın ilk yarısında tavan aylık 64.948,77 TL'dir; maaşı bunun üstünde olan herkesin tazminatı tavandan hesaplanır.
Yukarıdaki araç giydirilmiş brüt ücretinizi ve işe giriş-çıkış tarihlerinizi alır; yıl-ay-gün kıstelyevm hesabıyla, tavan kontrolü ve damga vergisi kesintisiyle net tutarı saniyesinde verir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama: adım adım örnek hesaplama
2026/1 parametreleri1 Şubat 2019 – 30 Eylül 2026 arasında çalışmış, brüt 58.000,00 ₺ maaş + 5.000,00 ₺ aylık yan hak + yılda 48.000,00 ₺ ikramiye alan bir çalışan.
- İşe Başlama Tarihi
- 1 Şubat 2019
- İşten Ayrılma Tarihi
- 30 Eylül 2026
- Aylık Brüt Maaş
- 58.000,00 ₺
- Aylık Brüt Ek Ücretler
- 5.000,00 ₺
- Yıllık Brüt İkramiye
- 48.000,00 ₺
- 1
Hizmet süresi (gün)
Gün = Çıkış − Giriş + 1 (en az 365 gün gerekir)
1 Şubat 2019 → 30 Eylül 2026 · 7/7/29 (yıl/ay/gün) = 2.799 gün
- 2
Giydirilmiş brüt ücret
Giydirilmiş = Brüt + Aylık yan haklar + Yıllık ikramiye ÷ 12
58.000,00 ₺ + 5.000,00 ₺ + 48.000,00 ₺ ÷ 12 = 67.000,00 ₺
- 3
Kıdem tavanı kontrolü
Esas ücret = min(Giydirilmiş ücret, Kıdem tavanı)
min(67.000,00 ₺, 64.948,77 ₺) = 64.948,77 ₺
- 4
Brüt kıdem tazminatı
Brüt = Esas ücret × Gün ÷ 365
64.948,77 ₺ × 2.799 ÷ 365 = 498.059,20 ₺
- 5
Damga vergisi
Damga = Brüt × %0,759 (gelir vergisi yok)
498.059,20 ₺ × %0,759 = 3.780,27 ₺
- 6
Net kıdem tazminatı
Net = Brüt − Damga
498.059,20 ₺ − 3.780,27 ₺ = 494.278,93 ₺
- Giydirilmiş ücret67.000,00 ₺
- Kıdem tavanı64.948,77 ₺
- Net tazminat494.278,93 ₺%99,2
- Damga vergisi3.780,27 ₺%0,8
Bilmeniz gereken: Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücrettir; artık süre de gün oranında eklenir. Esas ücret, çıkış tarihinde geçerli kıdem tavanını (her 6 ayda bir güncellenir) aşamaz. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir (GVK md. 25/7).
Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanır?
Formül: tazminat = tavanla sınırlı giydirilmiş günlük/yıllık ücret × kıdem süresi. Süre yıl-ay-gün olarak orantılanır (kıstelyevm): tam yıllar + ay/12 + gün/365.
Giydirilmiş ücret nedir?
Çıplak brüt maaşa, düzenli olarak sağlanan menfaatlerin aylık karşılığı eklenir: yol ve yemek yardımı, düzenli ikramiye ve primler, yakacak/giyim yardımı gibi. Fazla mesai gibi arızi ödemeler eklenmez. Tazminatı büyüten kalem tam da budur — çoğu kişi çıplak maaşla hesaplayıp eksik tutara imza atar.
Tavan: yüksek maaşın görünmez sınırı
Kıdem tavanı, en yüksek devlet memuruna bir yılda ödenen emeklilik ikramiyesine endekslidir ve yılda iki kez (Ocak/Temmuz) güncellenir. Araç, hesap tarihinize göre doğru dönemin tavanını otomatik uygular — sonucun yanındaki dönem rozetinde hangi tavanla hesaplandığını görürsünüz.
| Giydirilmiş brüt | Tazminata esas ücret |
|---|---|
| 50.000 TL | 50.000 TL |
| 64.948,77 TL ve üzeri | 64.948,77 TL (2026/1 tavanı) |
Tek kesinti: damga vergisi
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnız binde 7,59 damga vergisi düşülür. 100.000 TL'lik tazminatın neti 99.241 TL'dir.
Kimler hak kazanır?
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş ilişkisinin tazminata uygun biçimde bitmesi gerekir: işveren feshi (ahlak-iyi niyet ihlali dışında), işçinin haklı nedenle feshi, erkeklerde muvazzaf askerlik, kadınlarda evlilikten sonraki 1 yıl içinde ayrılma, emeklilik (veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama — 15 yıl/3600 gün) ve ölüm. Kendi isteğiyle sebepsiz istifa eden işçi tazminat alamaz.
Örnek hesap
Giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan, 6 yıl 4 ay 15 gün kıdemli bir çalışan: süre karşılığı 6 + 4/12 + 15/365 ≈ 6,375 yıl; brüt tazminat 50.000 × 6,375 ≈ 318.721,46 TL. Damga vergisi (‰7,59) 2.419,10 TL kesilir; eline geçen 316.302,36 TL olur. Maaşı 80.000 TL olan 10 yıllık bir yöneticide ise hesap tavandan yapılır: 64.948,77 × 10 = 649.487,70 TL brüt — çıplak maaşla hesaplansaydı 150 bin TL fazla çıkacaktı; tavanın önemi tam da bu.
Brüt maaşa ve çalışma süresine göre net kıdem tazminatı
Aylık brüt ücret × çalışılan yıl için, güncel tavan (64.948,77 TL) ve damga vergisi uygulanmış net tutarlar. Bugün itibarıyla tam yıl varsayılmıştır.
| Brüt maaş | 1 yıl | 2 yıl | 3 yıl | 5 yıl | 10 yıl | 15 yıl |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30.000,00 TL | 29.853,87 TL | 59.626,17 TL | 89.480,04 TL | 149.024,64 TL | 297.967,70 TL | 446.992,34 TL |
| 40.000,00 TL | 39.805,16 TL | 79.501,56 TL | 119.306,71 TL | 198.699,51 TL | 397.290,27 TL | 595.989,79 TL |
| 50.000,00 TL | 49.756,45 TL | 99.376,95 TL | 149.133,39 TL | 248.374,39 TL | 496.612,84 TL | 744.987,23 TL |
| 60.000,00 TL | 59.707,74 TL | 119.252,34 TL | 178.960,07 TL | 298.049,27 TL | 595.935,41 TL | 893.984,68 TL |
| 75.000,00 TL | 64.632,40 TL | 129.088,21 TL | 193.720,61 TL | 322.632,23 TL | 645.087,86 TL | 967.720,09 TL |
| 100.000,00 TL | 64.632,40 TL | 129.088,21 TL | 193.720,61 TL | 322.632,23 TL | 645.087,86 TL | 967.720,09 TL |
Tavanı aşan maaşlarda hesap tavan üzerinden yapılır; yan haklar (yemek, yol, ikramiye) girilmemiştir.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?+
Giydirilmiş brüt ücret (tavanla sınırlı) × kıdem süresi. Süre yıl-ay-gün orantısıyla hesaplanır: 5 yıl 6 ay çalışan, 5,5 yıllık ücret tutarında brüt tazminat alır; üzerinden yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?+
2026'nın ilk döneminde aylık 64.948,77 TL'dir. Giydirilmiş ücreti bu tutarın üzerinde olanların tazminatı tavandan hesaplanır. Tavan Ocak ve Temmuz'da güncellenir; araç hesap tarihine göre doğru dönemi otomatik seçer.
Giydirilmiş brüt ücrete neler dahildir?+
Çıplak brüt maaş + süreklilik taşıyan yan ödemelerin aylık karşılığı: yol, yemek, düzenli ikramiye ve prim, yakacak/giyim yardımı gibi. Fazla mesai ve arızi ödemeler dahil edilmez.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?+
Yalnız binde 7,59 damga vergisi. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez — kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?+
Sebepsiz istifada alamaz. İstisnalar: haklı nedenle derhal fesih (İK m.24), erkeklerde muvazzaf askerlik, kadınlarda evliliği izleyen 1 yıl içinde ayrılma ve emeklilik/15 yıl-3600 gün şartını tamamlayıp SGK yazısıyla ayrılma.
1 yıldan az çalışana tazminat ödenir mi?+
Hayır — kıdem tazminatının ön şartı aynı işverende en az 1 yıllık kıdemdir. 1 yılı doldurmayan işçi, koşulları varsa yalnız ihbar tazminatı isteyebilir ("İhbar Tazminatı" aracımıza bakın).
Deneme süresi ve ücretsiz izinler kıdeme sayılır mı?+
Deneme süresi kıdeme dahildir. Ücretsiz izin günleri ise kural olarak kıdem süresinden düşülür; raporlu günler (yasal sınırlar içinde) kıdemden sayılır.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenmeli, geç ödenirse ne olur?+
Fesihle birlikte derhal ödenmesi gerekir. Geç ödemede, dava/icra yoluyla bankaların mevduata uyguladığı EN YÜKSEK faiz işletilir — yasal faizden çok daha yüksektir.
Kaynaklar
İlgili rehberler
Bu sayfa hakkında
- Yayıncı:
- Kalkoro — Teknolojig Bilişim Teknolojileri A.Ş., İstanbul
- Hazırlayan:
- Furkan Tur — Editör (Finans, kredi, vergi, muhasebe, ticaret, hukuk, çalışma hayatı)
- Kontrol eden:
- Ahmet Tur — Editör
Parametreler resmî kaynaklardan alınır; son güncelleme tarihi sayfanın altında görünür.
Yanlış sonuç mu gördünüz? Sayfanın üstündeki "Hata bildir" düğmesini kullanın; her bildirim incelenir.
Hesaplama yöntemi ve doğruluk politikası →
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; mali, hukuki veya yatırım tavsiyesi değildir. Resmî işlemlerde ilgili kurumun hesabı ve mali müşavir/avukat görüşü esastır.
Son güncelleme: