Calculadora de Sueldo Neto 2026 (España)

De bruto a neto: los dos descuentos de tu nómina

Tu sueldo neto es el bruto menos dos cosas: lo que pagas a la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF. Las cotizaciones son un porcentaje fijo de tu base; la retención depende de cuánto ganas, de tu familia y de tu contrato. La calculadora hace las dos cuentas con los valores de 2026 que ves en la tabla de parámetros de la página, cada uno con su fuente oficial.

Paso 1: la base de cotización

La Seguridad Social no cotiza por paga, sino por mes. Tu retribución mensual computable es el bruto anual dividido entre 12: si cobras 14 pagas, las dos extras se reparten (se «prorratean») entre los doce meses. Por eso, con el mismo bruto anual, las cotizaciones son idénticas en 12 y en 14 pagas.

Esa retribución tiene un suelo y un techo. En 2026 la base máxima es de 5.101,20 € al mes: por encima, no cotizas más a las contingencias generales. La base mínima depende de tu grupo de cotización: 1.989,30 € en el grupo 1 (ingenieros y licenciados), 1.649,70 € en el grupo 2, 1.435,20 € en el grupo 3 y 1.424,40 € del grupo 4 al 11. Si trabajas a tiempo parcial, la calculadora reduce la base mínima en proporción a tu jornada, que es una aproximación a la regla por horas de la Orden.

Desempleo y formación profesional se calculan sobre la base de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT/EP), cuyo mínimo es también 1.424,40 €; para casi todos los asalariados coincide con la base de contingencias comunes.

Paso 2: las cotizaciones del trabajador

Cada concepto se calcula sobre su base y se redondea al céntimo, como en la nómina:

• Contingencias comunes, 4,70 %. Financian pensiones, incapacidad temporal y asistencia sanitaria. La empresa paga además el 23,60 %.
• Desempleo, 1,55 % o 1,60 %. El 1,60 % se aplica a los contratos de duración determinada; los indefinidos, incluidos los fijos discontinuos, pagan el 1,55 %.
• Formación profesional, 0,10 %.
• MEI, 0,15 %. El mecanismo de equidad intergeneracional es un 0,90 % de la base de contingencias comunes, del que la persona trabajadora paga 0,15 puntos.
• Solidaridad. Desde 2025, la parte de tu retribución mensual que supera la base máxima paga una cotización adicional (art. 19 bis LGSS). En 2026 al trabajador le corresponde el 0,19 % del tramo hasta 5.611,32 €, el 0,21 % del tramo hasta 7.651,80 € y el 0,24 % de lo que exceda. Solo afecta a sueldos de más de 61.214,40 € al año.

Con un sueldo de 30.000 € la base es de 2.500 € y pagas 117,50 + 38,75 + 2,50 + 3,75 = 162,50 € al mes, 1.950 € al año.

Paso 3: el tipo de retención de IRPF

La empresa no aplica la escala del IRPF a cada nómina: calcula un tipo de retención anual con el algoritmo que publica la Agencia Tributaria y lo aplica a cada paga. La calculadora reproduce ese algoritmo (versión de 10 de septiembre de 2026) en el caso más común: sin regularizaciones, sin pensión compensatoria ni anualidades por alimentos, sin discapacidad y sin la reducción por residencia en Ceuta, Melilla o La Palma.

1. Rendimiento neto. Bruto anual menos cotizaciones. 2. Otros gastos deducibles: 2.000 € con carácter general. 3. Reducción por obtención de rendimientos del trabajo (art. 20 LIRPF). Si el rendimiento neto no supera 14.852 €, la reducción es de 7.302 €; hasta 17.673,52 € baja 1,75 € por cada euro de exceso; hasta 19.747,50 € es de 2.364,34 € menos 1,14 € por cada euro de exceso; a partir de ahí, cero. Es la razón de que los sueldos bajos retengan muy poco. 4. Otras reducciones: 600 € si tienes más de dos descendientes (y 1.200 € si cobras el paro, que se calcula en la calculadora de paro). 5. Base para el tipo = rendimiento neto − otros gastos − reducciones. 6. Mínimo personal y familiar: 5.550 €, más 1.150 € desde los 65 años y otros 1.400 € desde los 75; por descendientes menores de 25 años, 2.400 € el primero, 2.700 € el segundo, 4.000 € el tercero y 4.500 € cada uno de los siguientes, más 2.800 € por cada menor de 3 años. Si compartes a tus hijos con el otro progenitor, cada uno computa la mitad; en familias monoparentales (situación 1) se computan por entero. 7. Cuota = escala aplicada a la base − escala aplicada al mínimo.

8. Tipo = cuota ÷ bruto × 100, truncado a dos decimales (no redondeado: 17,859 % se queda en 17,85 %).

Las tres reglas que cambian el resultado

Límite excluyente de retención (art. 81 RIRPF). Por debajo de cierto bruto no se retiene nada. En situación 3 (la general) el límite es 15.876 € sin hijos, 16.342 € con uno y 16.867 € con dos o más; en situación 2 (cónyuge sin rentas propias por encima del límite del modelo 145), 17.197 €, 18.130 € y 19.262 €; en situación 1 (monoparental), 17.644 € con un hijo y 18.694 € con dos o más.

Límite del 43 % (art. 85.3 RIRPF). Si tu bruto no supera 35.200 €, la cuota no puede pasar del 43 % de la diferencia entre tu bruto y ese límite excluyente. Evita saltos bruscos justo por encima del límite: con 20.000 € la escala daría una cuota de 2.044,42 €, pero el tope la deja en (20.000 − 15.876) × 0,43 = 1.773,32 €, y el tipo baja del 10,22 % al 8,86 %.

Mínimo del 2 % en contratos de menos de un año. Si tu contrato temporal dura menos de un año, la retención no puede ser inferior al 2 %, salvo que tu sueldo esté por debajo del límite excluyente.

Paso 4: neto mensual con 12 o 14 pagas

Con 12 pagas, cada mes cobras bruto ÷ 12, menos las cotizaciones del mes, menos la retención (paga × tipo). Con 14 pagas, las doce mensualidades ordinarias son de bruto ÷ 14 y llevan las cotizaciones completas, porque ya incluyen la prorrata de las extras; las dos pagas extra (normalmente en junio y diciembre) solo llevan retención de IRPF. Por eso la paga extra neta es mayor que una mensualidad neta, y el neto anual es el mismo en los dos sistemas.

Qué no incluye

La retención es un pago a cuenta: el impuesto definitivo se calcula en la declaración de la renta, con todos tus ingresos y las deducciones autonómicas, y puede salir a pagar o a devolver. La calculadora tampoco tiene en cuenta retribuciones en especie, horas extra (que cotizan con tipos propios), atrasos, discapacidad, movilidad geográfica, pensiones compensatorias, la reducción por préstamo de vivienda anterior a 2013 ni el régimen foral de País Vasco y Navarra. Si tu empresa te aplica un tipo distinto, revisa los datos de tu modelo 145: la situación familiar y los hijos que comunicas son los que usa la nómina.