Sonucunuz burada görünecek
Bilgileri doldurun ve Hesapla'ya basın.
Yıllık ücretli izin, çalışanın en temel haklarından biridir ve gün sayısı iki şeye bağlıdır: kıdeminiz (aynı işyerinde çalışma süreniz) ve yaşınız. Çoğu kişi izin hakkının sadece kıdemle arttığını sanır; oysa 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için kıdemden bağımsız bir alt sınır vardır. Ayrıca hak kazanmanın ön koşulu en az bir yıllık çalışmadır.
Araca işe başlama tarihinizi, hesaplama tarihini ve yaşınızı girin: hak ettiğiniz yıllık ücretli izin günü anında hesaplansın.
Yıllık İzin nasıl hesaplanır?
Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu md.53'tür.
Kıdeme göre izin günü
| Kıdem | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dahil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
Yaş kuralı (alt sınır)
18 yaşında ve altındaki ile 50 yaşında ve üstündeki çalışanlara, kıdemleri ne olursa olsun en az 20 gün izin verilir. Yani 3 yıllık kıdemli 52 yaşında bir çalışan, tabloya göre 14 değil 20 gün hak eder.
Önemli kurallar
- 1 yıl şartı: yıllık izne hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir; ilk yıl dolmadan yıllık ücretli izin doğmaz (ama deneme ve sonrası çalışılan süre kıdeme sayılır).
- Bölünebilir: izin bir bölümü en az 10 gün olmak üzere taraf anlaşmasıyla bölünebilir.
- Hafta sonu ve tatiller: izin süresine rastlayan resmî tatil ve hafta tatilleri izinden sayılmaz, süreye eklenir.
- Yol izni: izni başka yerde geçirecek işçiye, talebi halinde 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
- Devir: kullanılmayan izin bir sonraki yıla devreder ve işten çıkışta ücreti ödenir (zamanaşımına dikkat).
İzin ücretini para olarak hesaplamak için "Yıllık İzin Ücreti", genel kıdem hesabı için "Kıdem Tazminatı" araçlarımıza bakın.
Örnek hesap
2020 başında işe giren, 35 yaşında bir çalışan 2026 ortasında yaklaşık 6,5 yıllık kıdeme sahiptir; 5-15 yıl aralığına girdiği için yıllık izni 20 gündür. Aynı kıdeme sahip ama 51 yaşındaki bir çalışan da 20 gün alır (yaş kuralı zaten bu aralıkta örtüşür). Farkı görmek için: 3 yıllık kıdemli 35 yaşındaki biri tabloya göre 14 gün alırken, 3 yıllık kıdemli 52 yaşındaki biri yaş alt sınırı nedeniyle 20 gün hak eder — kıdemleri aynı olsa da yaş, izni 6 gün artırır.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin günü nasıl hesaplanır?+
4857 sayılı Kanun'a göre kıdeme bağlıdır: 1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıl üzeri 26 gün. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlara kıdemden bağımsız en az 20 gün verilir.
Yıllık izne ne zaman hak kazanırım?+
İşe başladıktan sonra en az bir yıl çalışmakla. İlk yıl dolmadan yıllık ücretli izin doğmaz; bir yılın dolduğu tarihten itibaren izin hakkı başlar.
50 yaş üstü çalışanların izni neden farklı?+
Kanun, 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanları korumak için kıdemden bağımsız en az 20 gün izin öngörür. Kıdemi düşük olsa bile bu çalışanlar 20 günden az izin alamaz.
İzne rastlayan resmî tatiller izinden sayılır mı?+
Hayır — yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili ve resmî tatil günleri izin süresinden sayılmaz, izne eklenir. Böylece fiili dinlenme süreniz uzar.
Kullanmadığım izin ne olur?+
Kullanılmayan izin bir sonraki yıla devreder. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir; bunu "Yıllık İzin Ücreti" aracıyla hesaplayabilirsiniz.
Yıllık izin bölünebilir mi?+
Evet — tarafların anlaşmasıyla bölünebilir, ancak bir bölümü en az 10 gün olmalıdır. Kalan günler daha kısa parçalar halinde kullanılabilir.